יש סיבה ערמומית למה מיליונרים שוכרים את ילדיהם

מונטי ראקוזן/Getty Images
לאמריקאים יש שפע של כלים פיננסיים העומדים לרשותם כאשר הם מבקשים להתקדם.עשויים לבחור לקנות בכמות גדולה בכל פעם שהם יכולים כדי להפחית את העלות הכוללת של פריטים חיוניים, בעוד שמשתמשי כרטיסי תגמול מעבירים את כל ההוצאות שלהם דרך כרטיס אשראי מסוים (ומחזירים אותם מדי חודש). לא משנה היכן אתה מוצא את עצמך על עמוד הטוטם הכלכלי, יש שם לפחות כמה הזדמנויות שיעזרו לך למתוח את הכסף שלך רק עוד קצת.
פִּרסוֹמֶת
אבל כשמדובר בעשירים שבינינו, לא פעם נפתח בפניהם עולם שלם של אפשרויות. לעתים קרובות קל יותר להשיג ניכויי מס עבור אלה שיש להם יותר אמצעים, וניתן למצוא דרכים כלכליות אחרות בשפע רב יותר כדי לעזור להחזיק יותר כסף בכיסם של האנשים העשירים ביותר. כלי כזה שמיליונרים נופלים עליו לעתים קרובות, מערב את ילדיהם. למרבה המזל עבור אותם שחקנים שנוספו על לוח המשחק הכלכלי הזה, מינוף ילדיכם במפעל העסקי שלכם יכול למעשה להיות מועיל הן לבעלים והן לצעירים שלהם. הנה הסיבה שמיליונרים באמריקה מחפשים לעתים קרובות לשכור את ילדיהם לביצוע עבודות בחברות שלהם, וכיצד הם גורמים לכלי הפיננסי הזה לעבוד עבור כל המעורבים.
פִּרסוֹמֶת
כפעילות עסקית סולו, הבעלים לא צריכים לשלם כאן מיסי ביטוח לאומי

Kingfisher Productions/Getty Images
בשנת 2021 היו למעלה מ-834,000 בעלות יחיד וכמעט 4.5 מיליון שותפויות בפעילות. לשני סוגי העסקים הקטנים הללו יש יתרון ייחודי בכל הנוגע להעסקת בני משפחה. ילדים מתחת לגיל 18 יכולים לעבוד בעסק משפחתי מבלי שהארגון יצטרך לשלם את 7.65% מסי FICA המשולבים (מסי ביטוח לאומי ומדיקר) שאם לא כן, העסק היה מוכן לכסות. בהסדרי העסקה רגילים, החברה משלמת 7.65% מסי FICA, וגם העובד משלם אותו דבר, ומתחברים לכיסוי ההתחייבות לדוד סם. אך חלק מהסדרי העסקה הכוללים בני משפחה יכולים להיות פטורים מהצורך הזה. בני זוג וילדים מתחת לגיל 21 (כמו גם הורים במקרים מסוימים) פטורים מדרישה זו כאשר עובדים כעובדי משק בית.
פִּרסוֹמֶת
בעולם העסקים הרחב יותר, ילדים שמבוגרים מספיק לעבוד אך עדיין לא מלאו להם 18 יכולים לספק כוח אדם מכריע שיעזור להניע את העסק קדימה תוך הפחתת נטל המס שעל הארגון לשלם. מיליונרים שוכרים את ילדיהם לניהול פעולות עסקיות שגרתיות כאמצעי קיצוץ בעלויות, כתוצאה מכך, בנוסף לכל יתר היתרונות שהדבר מביא הן לעסק והן לילד העובד.
עסקים יכולים גם לנכות הכנסה לילדים כהוצאה

Reza Estakhrian/Getty Images
הכנסה שאתה משלם לעובדים היא בדרך כלל הוצאה שניתן לנכות מהסימון השוטף של הכספים העסקיים שלך. הניכויים מסייעים להפחית את הנטל שעסק חייב לשאת ביום המס. זה פותח שדרה ייחודית לניהול פיננסי דו-מטרי כשמדובר בילדים. הורים משלמים כל הזמן על השתתפות ילדיהם בפעילויות ואירועים, הם רוכשים ביגוד וסחורות אחרות ומאכילים אותם על בסיס יומי.עלתה באופן מתקף בשנים האחרונות, על פי הערכות מסוימות ליותר מ-300,000 דולר. עם זאת, מיליונרים בעלי עסק משלהם יכולים להשתמש בספרי החברה כדי להפוך את הגל בביקוש הכספי הזה.
פִּרסוֹמֶת
העסקת ילד משלך מאפשרת לך לשלם לו עבור העבודה שהם עושים. תיאורטית, זה עשוי לשמש כתחליף לקצבה, מעין. בעל עסק עשוי לבחור לשלם לילד שלו ואז לתת לו אחריות על קניית הוצאות מסוימות שהם צריכים כמו ביגוד ובידור. תשלומי משכורת שנותרו מתחת ל-14,600 דולר לשנה אינם חייבים במס (בשנת 2024). יותר מכך, ילדכם לא יצטרך להגיש מיסים כלל כל עוד הוא מרוויח פחות מהסף הזה. תשלום השכר הזה מתבצע בפטור ממס ויכול להחליף חלק מהמימון לאורח חייהם שאחרת היה חייב במס באמצעות נתון ההכנסה של הורה. הכסף הזה יכול לשמש כניכוי בספרי העסק,מהמאמץ עוד יותר.
פִּרסוֹמֶת
עובדים צעירים יכולים לצבור ניסיון מכריע, ועשויים נטו להכנסה פטורה ממס בתהליך

Raushan_films/Shutterstock
ההכנסה הפטורה ממס שילד מקבל מעבודה בעסק של הוריו (כל עוד היא נשארת מתחת לסף) היא לא תמיד פרצת מס. עבודה בעסק של הורה היא דרך מצוינת לפתח מיומנויות קריטיות תוך ביצוע תפקיד לגיטימי בחברה. צעירים רבים שואפים להצטרף להורה שלהם בעולם העבודה כשהם מבוגרים מספיק, נושאים תשוקה לעסק המשפחתי שלהם לבדם. מפעל משפחתי מאפשר לילד להיכנס לעולם העבודה ללא המאבק העצום שאחרים מתמודדים איתו בזמן שהם נראים לצבור ניסיון. אנשים רבים מוצאים את עצמם תקועים בהתמחויות ללא תשלום ובשאר סידורי עבודה חסרי שחר על מנת להכניס רגל בדלת. במקום זאת, ילדו של בעל עסק עשיר לעתים קרובות פשוט צריך לבקש מההורה שלו עבודה לעשות כל דבר בעל ערך שעשוי להיות נחוץ.
פִּרסוֹמֶת
גם אם תחום העבודה המסוים בו נמצא הוריהם אינו יוצר תשוקה לילד, ניסיון במשרד או בכל מסגרת יזמית אחרת יכול להיות בעל ערך רב. הרווחת משכורת מעניקה להם עצמאות כלכלית שלאחרים לא תהיה כמעט גישה אליה, וניסיון בעולם האמיתי בעולם העבודה מקנה להם הצלחה רבה יותר בזמן שהם מחפשים את העבודה הבאה שלהם. היתרונות של כניסה לשוק העבודה בשלב מוקדם בחיים הם אדירים, והורה שיכול לפתוח את הדלת הזו עבור ילדו מספק רמה עצומה שיכולה להימשך כל החיים.