(קרדיט: Harbucks/Shutterstock)

ניו יורק -מה הדבר הטוב ביותר שבוס יכול להשיג לעובדיו בעונת החגים? התשובה עשויה להיות פשוטה "תודה!" מסתבר שהעובדים רוצים רק קצת הערכה.

סקר חדש שנערך בקרב 2,000 עובדים בארה"ב מצא כי 55% מרגישים מוערכים יותר בתקופת החגים מאשר בכל תקופה אחרת בשנה. לקראת החגים, שניים מכל שלושה (65%) אמרו שהם כנראה ישתתפו בהםהשנה. רבים היו מגיעים לאוכל חינם (39%) או אם חבריהם למקום העבודה היו מגיעים (34%).

לצד שמחת החגים, הסקר שהוזמן על ידי Motivosity ונערך על ידי Talker Research מצא גם כי 72% מהנשאלים אומרים שהחיבור לתרבות החברה שלהם חשוב להם. בבסיסו, 48% מאמינים שמה שהופך את התרבות של חברה למיוחדת כל כך הם עמיתיהם לעבודה - יותר מאשר(38%) או אמונה בערכים ומשימות משותפים (33%).

58% אמרו שלחברה להתחייב להכרה ולתגמול עובדים יש תפקיד "עיקרי" או "משמעותי" בהחלטתם להישאר בעבודה הנוכחית שלהם. (צילום מאת krakenimages ב- Unsplash)

יתרה מכך, 63% מהעובדים מאמיניםהיא הדרך היעילה ביותר לבנות מערכות יחסים חיוביות עם עמיתיהם. כמעט מחצית מהעובדים שנסקרו ציינו גם כי קבלת הערכה מעמיתים (48%) ומהבוס שלהם (46%) היא הדרך הטובה ביותר להראות הכרת תודה במקום העבודה. למעשה, האמריקאים העריכו זאת יותר מאשר קבלת העלאות רגילות (39%).

לאחר קריאת רשימה ארוכה של הטבות לא מסורתיות, המשיבים עדיין בחרו לקבל את ההערכה של משרדם על פני דברים כמו חטיפים, תוכניות לבריאות נפשית ואזורי הרפיה. רוב העובדים (58%) אמרו שלחברה להתחייב להכרה ולתגמול עובדים יש תפקיד "עיקרי" או "משמעותי" בהחלטתם להישאר בעבודה הנוכחית שלהם.

לשם השוואה, רק 13% אמרו שהם לא מושפעיםכאשר מחליטים אם להישאר או לעזוב או לא.

"יש הר של נתונים שאומרים למנהיגים שהצלחה היא רק האנשים ושההכרה היא המניע מספר 1 לשביעות רצון בעבודה, ובכל זאת מנהיגים עדיין נאבקים עם תוצאות משמעותיות", אומר מנכ"ל Motivosity, סקוט ג'ונסון, בהצהרה. "הנה סוד ההצלחה: אל תעשה זאת בעצמך. אתה לא יכול לעשות את זה בעצמך. אי אפשר 'להניע' תרבות כזו מלמעלה למטה. אנו רואים חשיבות הולכת וגוברת לתפקיד 'עמית לעבודה' בחברות. מנהיגים צריכים למנף את הכוח הזה על ידי העצמת הצוותים שלהם להיות מחוברים יותר ולהעריך אחד את השני יותר."

המחקר מצא קשר ותקשורת היו הבסיס המרכזי לתרבות טובה. שלושים ושמונה אחוז האמינו שבמקום העבודה שלהם יש "מאוד"- טיפוח רגשות שייכות, אחווה ותקשורת ידידותית בין עמיתים לעבודה.

נמצא כי הגורמים המשפיעים ביותר בקיום מערכת יחסים חיובית עם עמיתים לעבודה הם עבודה משותפת אישית (34%) ותקשורת לעיתים קרובות במסגרת עבודה (27%). הצורות הנפוצות ביותר של תקשורת ראשונית בין עמיתים לעבודה הן באמצעות שיחות פנים אל פנים (61%), דואר אלקטרוני (30%), שיחות טלפון (24%) והודעות טקסט דרך הטלפון האישי שלהם (20%).

מתודולוגיית סקר

Talker Research סקר 2,000 אמריקאים מועסקים; הסקר הוזמן על ידי Motivosity ונוהל ונערך באופן מקוון על ידי Talker Research בין ה-11 בנובמבר ל-15 בנובמבר, 2024.

StudyFinds יוצאת למצוא מחקר חדש שמדבר לקהל המוני - בלי כל הז'רגון המדעי. הסיפורים שאנו מפרסמים הם גרסאות מחקר מסוככות לעיכול שנועדו ליידע את הקורא וגם לעורר ויכוח אזרחי ומשכיל. מאמרי צוות StudyFinds נעזרים בבינה מלאכותית, אך תמיד נבדקים ונערכים ביסודיות על ידי איש צוות של Study Finds. קרא את מדיניות הבינה המלאכותית שלנו למידע נוסף.