כמו בכל שנה, צוות המערכת של L'Usine Nouvelle בונה את הרשימה הזו על סמך נתונים ציבוריים מה-נציבות הנדסה (CTI)בתוספת אלה שלועידת מנהלי בתי ספר להנדסה בצרפת(CDEFI).
ארבעת הקריטריונים העיקריים המסורתיים שלנו, כלומראינטגרציה מקצועית, קרבה לחברה, מחקר ובינלאומייישארו ללא שינוי, וכך גם משקלם בתוצאה הסופית. L'Usine Nouvelle מסווג השנה 128 בתי ספר, אם כי יש קצת יותר מ-200 בתי ספר להנדסה בצרפת. שתי סיבות מסבירות את ההבדל הזה: כמו בשנה הקודמת, רק בתי ספר עם יותר מ-70 בוגרים כלולים ברשימה. בנוסף, בתי ספר מסוימים אמרו לנו שהם לא רוצים להופיע ברשימה שלנו, כמו Centrale Nantes, IMT Atlantique ו- Telecom Paris.
אולם השנה, הדירוג של בתי הספר להנדסה L'Usine Nouvelle מקבל תפנית, ומחליף את שיטת הציונים שלו בשיטת נקודות. ואכן, עד שנת 2024, לכל בית ספר נקבע אפוא ציון לכל אינדיקטור, לפי שיטת ה-min-max. מעתה, סולם נקודות מאפשר לדרג בתי ספר.
אז בואו ניקח לדוגמא את השכר החציוני של הקידום האחרון, שהוא המדד בעל המשקל הרב ביותר בדירוג: אם השכר החציוני קטן או שווה ל-32,000 יורו, בית הספר לא מקבל נקודות. בין 32,000 יורו ל-37,999 יורו בית הספר מקבל 6 נקודות, ובין 38,000 יורו ל-45,000 יורו בית הספר מקבל 11 נקודות. מעל 45,000, בית הספר צובר 15 נקודות, המקסימום. שיטה זו מאפשרת למנוע שינויים עקב הקיצוניות של שיטת ה-min-max. בסך הכל, הדירוג מבוסס על 100 נקודות: בית הספר הראשון השיג 86, והאחרון 24.
התפתחויות בפן האינטגרטיבי והבינלאומי
בהשוואה לשנת 2024, מספר אינדיקטורים נמחקו. ראשית, חלקם של הבוגרים בקבלת קבע כבר לא נלקח בחשבון מכיוון שכיום שוק העבודה הוא כזה שמהנדס יוכל ברוב המוחלט של המקרים למצוא חוזה קבוע אם ירצה בכך , ללא קשר לאסכולת מוצאם. לכן אינדיקטור זה לא היה מפלה במיוחד. כמו כן, נתוני האינטגרציה תלויים מאוד באיכות הסקר שנערך בקרב הבוגרים, ובפרט במספר המשיבים. לפיכך, הם אינם מייצגים באופן שיטתי את השילוב האמיתי של הבוגרים. על כן בחרה המערכת להגביל את מספר המדדים מסקרי שילוב אלו. במקום שיעור הבוגרים בחוזי קבע, Usine Nouvelle לוקחת כעת בחשבון את שיעור הבוגרים המועסקים בתעשייה 6 חודשים לאחר התעודה. ואכן, התקשורת מכוונת במיוחד לאנשי מקצוע בתעשייה, ונראה שחשוב להדגיש את בתי הספר שמתגייסים להכשרת תלמידים במגזרים אלה חסרי כישרון. בנוסף, שימו לב שמידע זה נלקח מסקר CDEFI, ולכן הושלם ישירות על ידי בתי הספר ולא מסקר השילוב של הבוגרים.
במקביל, הקריטריון הבינלאומי תוקן באופן יסודי. בעבר, האחרון היה מורכב משלושה מדדים: חלקם של בוגרי הקידום האחרון שהועסקו בחו"ל, חלקם של הסטודנטים שבילו לפחות שישה חודשים בחו"ל בהתמחות בחברה וחלקם של הסטודנטים שעברו לפחות סמסטר אחד בחו"ל בהחלפה אקדמית. רק הראשון נשמר ב-2025: למעשה, משכי החילופים וההתמחות הם נתונים שאינם מתואמים בין בתי ספר, נתונים אלו עלולים להוביל להטיה בדירוג. יתר על כן, מידע זה קשה מאוד לאימות. לפיכך, נבחר לקחת בחשבון את חלקם של הבוגרים הכפולים הנכנסים והיוצאים.
כמו בשנים קודמות, חשוב לזכור שהנתונים המשמשים לביסוס דירוג זה מוסמכים על ידי ה-CTI וה-CDEFI. כאמור לעיל, אלו הנובעים מסקרי שילוב תלויים מאוד בשיעור ההיענות של הסטודנטים: ככל שפחות מהנדסים צעירים משתתפים בהם, כך הנתונים פחות משקפים את כל הקידומים. בנוסף, שימו לב שדירוג זה מעריך מחזורי הנדסה: הנתונים המוצגים נוגעים לסטודנטים שסיימו בשנת 2023 תואר הנדסי, ולא לתואר שני או תואר ראשון, למשל.
קריטריון מחקר (25 נקודות)
- אחוז שעות ההוראה הניתנות על ידי מורים-חוקרים במחזור ההנדסה (7 נקודות)
- נתח הבוגרים מהקידום האחרון שהמשיכו ללמוד תזה (8 נקודות)
- מספר עבודות התזה שבוצעו באחריות צוות בית הספר במהלך השנה הקלנדרית האחרונה (5 נקודות)
- מספר הפטנטים שהוגשו על ידי בית הספר, לבד או בבעלות משותפת או על ידי אחד מצוות העובדים שלו בשכר במהלך 3 השנים האחרונות (5 נקודות)
קריטריון קרבה עסקית (25 נקודות)
- חלק מהמהנדסים בוגרי ב-3 השנים האחרונות לאחר שיצרו חברה (8 נקודות)
- שיעור הנשים בקרב בוגרי הקידום האחרון (5 נקודות)
- זמן ממוצע בשעות שהסטודנטים בילו בפרויקטים המוצעים על ידי חברות (5 נקודות)
- אחוז שעות ההוראה הניתנות על ידי אנשי מקצוע בחברה במחזור ההנדסה (7 נקודות)
קריטריון בינלאומי (20 נקודות)
- חלק הבוגרים מהקידום האחרון שהועסק בחו"ל (כולל תזה) 6 חודשים לאחר התעודה (5 נקודות)
- חלק מהבוגרים הכפולים הנכנסים מהקידום האחרון (7 נקודות)
- חלק מהבוגרים הכפולים שעזבו את הקידום האחרון (8 נקודות)
קריטריון הכנסה (30 נקודות)
- שכר שנתי חציוני ברוטו, באירו, של בוגרי הקידום האחרון (לא כולל תזה, לא כולל VIE) (15 נקודות)
- חלק הבוגרים מהקידום האחרון שהועסק בתעשייה 6 חודשים לאחר סיום הלימודים (5 נקודות)
- שיעור הבוגרים שמצאו עבודה תוך פחות מחודשיים (לא כולל לימודים נוספים) (5 נקודות)
- מספר שבועות של התמחות חובה לאורך כל מחזור ההנדסה (5 נקודות)
