בצרפת, כמעט שליש מהעובדים הם בעלי כישורים יתר או חסרים לתפקידם

זה לא נדבק. המחקר על מיומנויות מבוגרים בשנת 2023 שפורסם ביום שלישי, 10 בדצמבר על ידי הארגון הבין-ממשלתי ללימודי כלכלה OECD מדגיש ליקוי בכלכלה הצרפתית: חוסר ההתאמה בין משרות וכישורים. חוסר ההתאמה הראשון שנצפה על ידי ה-OECD נוגע לכישורים. בצרפת, כ-19% מהעובדים הם בעלי כישורי יתר, כלומר ההסמכה הגבוהה ביותר שלהם גבוהה מהרמה הנדרשת בדרך כלל לתפקידם הנוכחי, בהשוואה ל-23% בממוצע ב-OECD. מנגד, 12% מהעובדים אינם מוכשרים, שיעור גבוה מהממוצע ב-OECD שעומד על 9%.

בלם לתפוקה של המדינה

חוסר התאמה שני: כ-25% מהעובדים אומרים שהם מוכשרים מדי לתפקידם, בעוד ש-8% מהם טוענים כי כישוריהם נמוכים מאלה הנדרשים לעבודתם. האחרונים מציינים לעתים קרובות שזה בגלל שהם צריכים לשפר את כישורי ה-IT וניהול הפרויקטים שלהם. חוסר התאמה אחרון נובע מתחומי הלימוד: כ-38% מהעובדים הצרפתים הם בעלי תעודה גבוהה ביותר שאינה בתחום הרלוונטי ביותר לתפקידם, בדיוק בהתאם לממוצע ה-OECD.

ה-OECD ביצע מחקר זה בקרב 160,000 אנשים ב-31 מדינות. בצרפת היא מבוססת על מדגם של יותר מ-6,400 נשאלים המהווים כמייצגים של 40 מיליון אנשים בגילאי 16 עד 65 המתגוררים במדינה. בנושא אי התאמה בין עבודה וכישורים, נלקחים בחשבון רק עובדים שכירים בגילאי 25 עד 65, למעט עובדים עצמאיים.

באופן כללי, חוסר התאמה בין תפקידים ומיומנויות "עלול לנבוע מחלוקה לא יעילה של עובדים בין מקומות עבודה" או "משקף את העובדה שהכישורים והכישורים של כוח העבודה אינם עומדים בקצב השינויים המבניים במשק" עקב דיגיטליזציה, המעבר האקולוגי או אפילו הזדקנות האוכלוסייה.

"שיעורים גבוהים של אי התאמה מרמזים על אובדן פרודוקטיביות והחזר מופחת על השקעות בחינוך והכשרה למבוגרים,מדגיש סטפנו סקרפטה, מנהל ה-OECD לתעסוקה, עבודה וסוציאלי.להיפך, הבטחת התאמה טובה יותר בין כישורי כוח אדם ודרישות התפקיד חיונית לשיפור הביצועים הכלכליים והרווחה הכלכלית של העובדים".בממוצע, שכרם של עובדים בעלי כישורים יתר נמוך ב-12% משכרם של עובדים המותאמים לכישוריהם ובעלי רמת השכלה דומה.

מיומנויות סקר בחברות

עם פעולתה לטובת התלמדות והשקת חשבון האימון האישי (CPF) בשנת 2015,"צרפת עשתה מאמצים משמעותיים"לטובת התאמה טובה יותר בין כישורים ועבודות, לפי סטפנו סקרפטה. אבל הוא עדיין מזכיר שני תחומים מרכזיים של שיפור למדינה.

הראשון יהיה לבצע התאמות ל-CPF כך שיועיל לעובדים בעלי הכישורים הנמוכים ביותר, למשל על ידי קיצור קורסי הכשרה. על פי מחקר של Dares מיולי 2024, משתמשי CPF עם רמת השכלה מתחת לבגרות מייצגים 37% ממשתמשי CPF. שיעור גבוה מזה של עובדים ברמה זו באוכלוסייה הכללית (33%), אך ירד בהשוואה לשנת 2022. מנגד, חלקם של בעלי דיפלומה ברמה הגבוהה או שווה לבגרות בקרב משתמשי CPF גדל מ-57 ל-61% בין 2022 ל-2023.

סטפנו סקרפטה קורא גם לתמיכה טובה יותר למעסיקים"בהכרה במיומנויות בחברה שלהם",במיוחד אלה שנרכשו במהלך הקריירה,."זה יעשה התאמה טובה יותר בין משרות וכישורים, ישפר את השכר ואת פריון העובדים על ידי ניצול מלא של ההון האנושי."הוא שוקל.

הביצועים של מבוגרים צרפתים בירידה

המחקר גם מעלה תצפית לא מחמיאה לצרפת. בהשוואה ל-2011-2012, תקופת המחקר הקודם, תושביה רשמו תוצאות גרועות יותר ב"אוריינות", הכוללת את היכולת למצוא, להבין ולהשתמש במידע כתוב. ב"חשבון", היכולת לגייס ולהשתמש במושגים ומידע מתמטיים, התוצאות עמדו בסטגנציה בין שתי התקופות.

מצד שני, "הפער בין המבוגרים המצליחים ביותר והפחות מצליחים גדל", הן באוריינות והן בחשבון, בין שני המחקרים. צרפת היא אפילו חלק מקבוצה של אחת עשרה מדינות שביצועיהן תמיד מתחת לממוצע ה-OECD בכל התחומים שנחקרו.

התוצאות של צרפת על אלהלא ממש מעודדים לעתיד. למעשה, סטפנו סקרפטה מתעקש על השיפור ההכרחי של מיומנויות אלו"חשוב יותר ויותר עבור»et"לקבל גישה להזדמנויות זמינות", במיוחד.