תעשיית הנשק חסרה קשות בעובדים: 10,000 משרות לאיוש בצרפת

כדי לבסס את האבחנה שלו, מספר 1 של ה-DGA הסתמך על מחקר שנערך בין תחילת אוקטובר לסוף נובמבר בקרב 2,500 חברות שאליו הייתה ל-L'Usine Nouvelle גישה חלקית. על פי 600 החברות שהשיבו לשאלון על צורכי הגיוס שלהן, "כמעט 3,000 משרות זמינות באופן מיידי", מדגיש את הסקר. באמצעות אקסטרפולציה ל-4,500 החברות המהוות את הבסיס התעשייתי והטכנולוגי הביטחוני - ה-BITD המפורסם בז'רגון הצבאי - ה-DGA מעריך לפיכך את הצורך הלאומי ב-10,000 עמדות.

התעשייה הביטחונית מייצגת 210,000 משרות ישירות ועקיפות בצרפת ומייצרת מחזור שנתי של 30 מיליארד יורו. היא מורכבת מ-4,500 חברות כולל תשעה לקוחות עיקריים (ArianeGroup, Arquus,הגנה וחלל,, KNDS France, MBDA, Naval Group,,) ו-1200 חברות שנחשבות לאסטרטגיות.

הסיבות לצורך כזה ידועות. עם המחויבות של צרפת לצייד צבאית את הכוחות האוקראינים, הרצון למודרניזציה ווהצלחות הייצוא, ספרי ההזמנות של חברות ביטחוניות מעולם לא היו מלאים כל כך.

מחפשים רתכים, מהנדסי אלקטרוניקה, יצרני דוודים...

באופן פרדוקסלי, מה שנראה כמו חדשות טובות הוא גם סיבה לדאגה. עם מרקם תעשייתי שנחלש על ידי קוביד והאינפלציה במחיר חומרי הגלם, המחסור בכוח אדם הוא אחד המכשולים העיקריים לכלכלת המלחמה, הכיר ב-DGA במהלך הדיון שלו בפני חברי הפרלמנט. עוד לפני המימון! מספיק כדי לסכן את המטרות של עלייה מהירה בייצור עבור. כדי להתמודד עם מלחמה אפשרית בעוצמה גבוהה, הצבא רוצה עוד טילים, כלי רכב משוריינים, ספינות מלחמה...

עם זאת, חברות מגייסות בכל הכוח. מול בעיות ייצור ולא פיתוח, הם מחפשים בעיקר עובדים וטכנאים לשני שליש מהתפקידים הללו, ומנהלים לשליש הנותר. MBDA, יצרנית הטילים האירופית, כמעט השיגה את יעדה של גיוס 1,000 עובדים קבועים בצרפת השנה. בהתחשב בספר ההזמנות והפעילות שלה, היעד לשנת 2025 יהיה דומה."השוק צפוף,סומך על מקור פנימי.באזור מרכז ואל דה לואר, קשה לגייס מיומנויות מסוימות כמו רתכים ודוודים".לחברה דרושים פרופילים מנוסים, בעלי ניסיון של מספר שנים.

אותו קרב בקבוצת הצי. הספק הראשי של מבנים לצי הצרפתי מתכנן לגייס יותר מ-1,000 אנשים בשנה הבאה. לנתון זה, קבוע במשך שלוש שנים, מתווספים 450 סטודנטים ללימודי עבודה ו-450 מתמחים. Naval Group מחפשת מגוון מיומנויות: מומחי IT ודיגיטל, חשמלאים, מהנדסי אלקטרוניקה, רתכים וכו'.

באופן כללי יותר, מחקר DGA מפרט את הפרופילים המבוקשים ביותר: עובדים מוסמכים באחסנה ובטיפול, טכנאים במכונאות ועיבוד מתכת, מתקנים, מהנדסי מו"פ ושיטה... "מקצועות במתח במגזר התעשייתי דורשים כישורים ספציפיים. דרישה זו מסבירה חלקית את קשיי הגיוס",מודגש במחקר.

מגייסים תובעניים מדי?

בנוסף למסעות הגיוס שלהם, התעשיינים יכולים לסמוך על תמיכת משרד אמ"ן לקידום האטרקטיביות של מקצועות הביטחון. היא פנתה ל-France Travail ול-APEC על מנת להקים תוכנית פעולה ברמה האזורית להציע פרופילים קצרי טווח למגייסים. לדברי המשרד, על החברות גם להפגין גמישות רבה יותר: "מנהלים מסוימים הבינו את החשיבות של התאמת שיטות הגיוס שלהם לשינויים בשוק העבודה, הנוחים יותר לעובדים".

מגייסים אכן חייבים לטאטא מול דלתותיהם. הקשיים שלהם יכולים גם לנבוע מסלקטיביות גדולה מדי ו... לא פרודוקטיבית. לפיכך, במהלך "פורום תעסוקה אלקטרוני" שאורגן על ידי DGA ו-France Travail במרץ האחרון, רק 16% מהבקשות שהוגשו לחברות קטנות ובינוניות ולחברות בינוניות נבחרו לראיון ראשון. והיזהר מהעודפים שמתגבשים. המשרד מבקש למנוע שיטות צייד פראיות לרעת קבלני המשנה.

כדי להיענות לאתגר המחסור בכוח אדם, הרחיבה ה-DGA את מערכת המילואים לנושאים תעשייתיים. עתודה זו מאפשרת לתעשיין ביטחוני או לכוחות המזוינים ליהנות מתגבור חיילי מילואים המגויסים למשימות ספציפיות על מנת להגיע במהירות לשיעורי ייצור במקרה של משבר או מלחמה. כבר נחתמו הסכמים עם KNDS France, Naval Group, Arquus, Verney-Carron וכו'. בסופו של דבר, יהיה מאגר של 3,000 חיילי מילואים תעשייתיים ביטחוניים שניתן לפרוס ליצרנים פרטיים וממלכתיים.