Engie, Veolia, Eramet... הקבוצות הצרפתיות האלו שמיישמות הסכמי הגנה חברתית גלובלית

ב-5 ביוני 2024, קבוצת הכרייההודיעה כי סיכמה את ההסכם העולמי הראשון שלה להקמת בסיס משותף של הגנה חברתית. הטקסט של Eramet Global Care, חתום על ידי ההנהלה ונציגי העובדים, מפרט את היקף"ערבויות משותפות"מיושם: כיסוי מוות, בריאות, מניעה, יולדות, תנאי קבלה לנשים."הם חלים על כל העובדים שלנו, בשלוש עשרה המדינות שבהן הקבוצה נמצאת, בצורה של חברת בת המוחזקת במישרין או בעקיפין ביותר מ-50%",אז ציינו את הנהלת הקבוצה המונה 10,700 עובדים ברחבי העולם (80% מהם מחוץ לאירופה). הערבויות שנקבעו בהסכם שאפתני זה ינוטרו בוועדה, במטרה לפרוסן בכל החברות הבנות עד ליום 31 בדצמבר 2026 לכל המאוחר.

כמו ארמט, החברות הרב-לאומיות הצרפתיות הגדילו את מספר הסכמי ההגנה החברתית בשנים האחרונות.עוֹלָמִי". באוקטובר 2023 הכריזה ענקית השירותים הקולקטיביים העולמית Veolia על תוכנית כיסוי ל-213,000 עובדיה, ש-80% מהם אינם מנהלים, כולל חופשת הורות, כיסוי בריאותי, תמיכה במטפלים בעובדים ואפילו חופשת סולידריות. הכל ללא תנאי וותק וללא קשר לארץ ההקמה.

יוזמות טובות אלו של הענקים"גלוֹבָּלִי"הם חלק מתהליך איטי שהחל בסוף שנות ה-80, עם הקבוצהכמנהיג. ב-1988 חתמה ענקית המזון החקלאי על א«avis»משותף עם האיגוד הבינלאומי לעובדי מזון, חקלאות, מלונאות, קייטרינג, טבק ועובדי ברית (IUF). בטקסט זה, החברה התחייבה לכבד את הזכויות הסוציאליות הבסיסיות של עובדיה ברחבי העולם (אי שימוש בעבודת ילדים או עבודת כפייה, אי אפליה וכו').

מאז היוזמה של דנונה, כחמש עשרה קבוצות גדולות (TotalEnergies,, סולביי,...) חתמו בתורם על הסכמים גלובליים עם פדרציות של איגודים בינלאומיים או הקימו מערכות המשלבות את הסטנדרטים של ארגון העבודה הבינלאומי (ILO) בנושא הגנה סוציאלית.

התעשייה בין המגזרים המעורבים

"החברות הרב-לאומיות הללו הבינו שכדי להיות אמינים בשיח שלהן כשחקן גלובלי המשרת את כדור הארץ ויצירת עושר, עליהם לספק ערבויות קונקרטיות לבריאותם ולרווחתם של עובדיהם, על מנת שהאחרונים יפגינו ערך אמיתי תחושת שייכות, אפילו גאווה", מנתח את Rémi Bourguignon, המנהל המדעי של הקתדרה לטרנספורמציה ורגולציה של יחסי עבודה באוניברסיטת פריז-אסט קרטל.

"הסכמים בינלאומיים אלה משמשים להרמוניה של הזכויות הסוציאליות של העובדים בחברות הללו ולהגביל פערים בין מדינות. הצורך הזה התגלה כדחוף יותר לאחר קוביד, תקופה שבמהלכה התגלתה השבריריות של מערכות חברתיות מסוימות"., מאשרת סוניה אלמינגר, המייסדת המשותפת בשנת 2023 של Lilycare, מתווך מקוון עצמאי.

מנהל ההטבות הסוציאליות הבינלאומיות עבור קבוצת דיוט-סיאצ'י, מהמובילות באירופה בייעוץ ותיווך ביטוח, ארזו סאלח מזכיר שהסכמים גלובליים בנושאים אלו הם יוזמות וולונטריות של חברות. קיומם משתנה בהתאם לגודל, לרמת הבינאום, למגזר ולהתחייבויות החברה מבחינת אחריות חברתית."מגזרים בעלי ממד בינלאומי חזק, כמו תעשייה, אנרגיה ושירותים פיננסיים, נוטים יותר לאמץ סוג זה של הסכם, בניגוד לחברות בינוניות וחברות קטנות ובינוניות אשר נתקלות בקשיים רבים יותר בפריסת כיסוי כזה בקנה מידה בינלאומי"., היא מדגישה.

קבוצת Engie, שחקנית עולמית באנרגיה, גאה: 97,000 עובדיה הפרוסים על פני 31 מדינות נהנים כעת מאותה רמה מינימלית של הגנה סוציאלית. בשנת 2022, היא חתמה על הסכם Engie Care עם פדרציות איגודים בינלאומיות, מה שאמור להיות"לְגַמרֵי"נפרס עד סוף השנה."כשחקן מרכזי במעבר האנרגיה בעולם, היינו צריכים להפגין עקביות עם הערכים שלנו על ידי הגנה נוספת על העובדים שלנו. המערכת שלנו משפרת את הרווחה המקצועית והאישית של כל העובדים שלנו, בין אם הם בהתקשרויות קבועות או לתקופה קצובה.מתגאה בז'אן-סבסטיאן בלאן, סגן המנהל הכללי שלו האחראי על משאבי האנוש של הקבוצה.

לקראת עמוד חמישי

התכנית מבוססת על ארבעה עמודי יסוד: אשפוז, נכות, הורות ומוות. לדוגמה, 75% מעלות האשפוז מכוסות מהיום הראשון לכניסה למוסד רפואי. מול נכות, מבטיחים כעת סכום השווה לשכר עבודה של 12 חודשים על מנת להתמודד עם האירועים הבלתי צפויים החמורים ביותר. הוֹרוּת? ארבעה עשר שבועות של חופשת לידה וארבעה שבועות של חופשת לידה משולמים במלואם. לבסוף, במקרה של פטירה, משפחתו של העובד או קרובו הקרוב ביותר מקבלת הון של שנים עשר חודשי שכר ברוטו."אנו שוקלים הקמת נדבך חמישי שיוקדש לרווחה, שידאג לבריאות הנפשית והפיזית. ההתקדמות שאנחנו הולכים לעשות מבחינת ההורות היא חלק מהרצון להגדיל את מספר המנהלות בקבוצה שלנו. המטרה היא שהיחס יעלה ל-40% בשנים הקרובות, לעומת 32% כיום.מפרט סגן המנהל הכללי של משאבי אנוש, שמח על כך ש-Engie Care הצליחה לשפר באופן קונקרטי את כיסוי הביטוח הלאומי של 68,000 עובדים. העלות הכוללת המוערכת של התוכנית היא 11 מיליון יורו."זהו מקסימום, בהתאם למימוש הסיכונים המכוסים",מציין Engie.

אותו רצון שהפגין סן-גוביין לשפר את הרווחה וההגנה של 166,000 עובדיה, הפרוסים על פני 76 מדינות. בתחילת 2020, קבוצת החומרים עיצבה את Care by Saint-Gobain, תוכנית עם שלושה עמודי תווך (הורות, בריאות ורווחה) ושלל ערבויות מינימום שהוגדרו עד ה-31 בדצמבר 2023 לכל המאוחר.“העובדים יכולים ליהנות ממנו לאחר שישה חודשי ותק. זהו בסיס מינימלי. מדינות שבהן הערבויות גבוהות יותר שומרות על המערכת המקומית שלהן", מסביר Régis Blugeon, מנהל משאבי אנוש ומנהל עניינים סוציאליים של הקבוצה."פעולה חזקה זו עוזרת למשוך ולשמר את העובדים שלנו. ביקשנו מהצוותים המקומיים להעשיר את ההסכם הזה, בתחומי מניעת בריאות, ספורט בעבודה, עבודה מרחוק., הוא ממשיך, מסרב לחשוף את המחיר של הרמוניזציה חברתית זו."היזהרו מאפקט הבומרנג,מזהיר רמי בורגיניון.אם חברות מתקשרות יתר על המידה על ההתקדמות החברתית הללו, עליהן לקיים את הבטחותיהן".

"הסכמים גלובליים משפרים את מצב העובדים", לדברי כריסטין אוליבייה (איגוד IndustriALL Global Union)

"הפדרציה שלנו סיכמה וניהלה משא ומתן על הסכמי מסגרת גלובליים (GFAs) עם חברות רב לאומיות רבות במונחים של זכויות איגודים מקצועיים, בריאות, בטיחות ושיטות סביבה. יש לנו דוגמאות רבות שבהן הסכמים אלה משפרים את מצב העובדים, במיוחד באזורי המזרח התיכון וצפון אפריקה. טקסטים אחרים הולכים פחות רחוק, כמו אלה שנחתמו בארצות הברית עם חברת מרצדס לאחרונה או עם פולקסווגן לפני כמה שנים. הפדרציה שלנו גם סיכמה הסכמים גלובליים בנושאים ספציפיים, כמו הטרדה מינית עם יוניליוור. עבור רווחה, נכות או חופשת לידה, חברות גדולות פשוט מתחייבות לכבד את העקרונות של ארגון העבודה העולמי. אבל לא ביקרנו את כל ההסכמים כדי לקבל ראייה מדויקת יותר של מה שהם אומרים בנושאים האלה.