מנהל מעבדת בקרה F/M

כמנהל מעבדת בקרה, אתה תהיה בלב המחויבות האיכותית שלנו. בדיווח למחלקת איכות, בריאות, בטיחות וסביבה, תפקח על צוות של 6 אנשים ותנהל את איכות המוצר החל מקליטה של ​​חומרי גלם ועד לאספקת מוצרים מוגמרים.

אתה תהיה אחראי על הטמעת שיטות ואמצעי בקרה להבטחת מצוינות בתקני איכות.

תחומי האחריות העיקריים שלך:

• פיקוח על עומס הפעילויות כדי להבטיח מענה מיטבי לצרכי הלקוח.
• להבטיח התאמה של מוצרים נכנסים (חומרי גלם) ומוצרים יוצאים (מוצרים מוגמרים) בהתאם לדרישות החוזיות.
• פיתוח ופריסה של שיטות בקרה (תוכניות ניטור, הוראות בקרה) לכל שלבי הייצור, לרבות בדיקות.
• ביצוע מחקרי יכולת מכונות ותהליכים.
• ניהול מטרולוגיה של ציוד והבטחת תאימות של מכשירי מדידה.
• ניהול ניהול מסמכים ואי-התאמות, על ידי הפעלת פעולות מרפא, מתקנות ומניעתיות.
• הדרכת צוותים בשיטות בקרה כדי לחזק את המומחיות שלנו ולשמור על תקני האיכות הגבוהים שלנו.

הפרופיל האידיאלי, לדעתנו:

• תעודת Bac+2 מינימום עד Bac+5.
• מינימום 4 שנות ניסיון בניהול צוות.
• שליטה באנגלית מקצועית (רמת B2 מינימום).
• שליטה בתקני ISO 9001, 2859-1, תקן MIL 883-3X
• כישורי פתרון בעיות וכלים משרדיים מתקדמים

הנכסים שלך:

• מנהיגות מעוררת השראה ויכולת לאחד צוות
• קפדנות אנליטית יחד עם רוח של חדשנות
• יכולות תקשורת מעולות בכל הרמות
• חוסן וזריזות מול אתגרים יומיומיים

אנו מציעים לך:

• תפקיד מפתח בחברה מובילה במגזר שלה.
• גירוי פרויקטים בחוד החנית של טכנולוגיית RFID.
• סביבת עבודה בקנה מידה אנושי (220 איש במקום), עם דיונים קבוצתיים.
• הזדמנויות התפתחות מקצועית.

האם אתה מחפש תרבות ארגונית שמעריכה מומחיות, חדשנות ומחויבות?

אם אתה מוכן לקחת על עצמך אתגרים חדשים ולשתף את החזון שלך לפתח את מעבדת הבקרה של Paragon Id לקראת מצוינות, שלח לנו את הבקשה שלך!

תהליך הגיוס שלנו:

ב-CP Recrutement, אנו מעריכים שקיפות ויעילות בתהליך הגיוס שלנו.

השלבים:

1. ניתוח פנייתך ותגובתך תוך 3 ימי עבודה.
2. ראיון טלפוני: החלפה ראשונה של 20/30 דקות כדי להבין את הרקע שלך, המניעים שלך ולהעריך את התאמתך לתפקיד.
3. ראיון צוותים עם ססיל או דוריאן: שעה אחת כדי לדון בכישורים הטכניים שלך ובכישורים הרכים שלך.
4. הערכות: מבחנים להערכת הכישורים הספציפיים שלך הקשורים לתפקיד, והחזרת המבחנים שלך.
5. ראיון סופי: ראיון עם מנהל התפקיד, משאבי אנוש האתר ומנהל המפעל כדי לאמת את התאמתך לצוות ואת הציפיות מהתפקיד.
6. הצעה ושילוב: אם הפרופיל שלך נבחר, אנו נציע לך הצעה ונארגן את השילוב שלך בתנאים הטובים ביותר.

ה-DNA שלנו: הפכו כל גיוס להזדמנות! הייעוד שלנו הוא גיוס עבור יצרנים תעשייתיים. היקום התובעני הזה מרתק אותנו, מזין את הסקרנות שלנו ודוחף אותנו להישאר צנועים מול כל כך הרבה ידע, טכניות, חדשנות...

תמיד לומדים, עם ולמען הלקוחות שלנו, עם ולמען המועמדים שלנו... איזה מזל! אנו שואפים להכיר היטב את לקוחותינו, הארגונים והאתגרים שלהם על מנת לנכס את התרבויות והערכים שלהם.

אנו שואפים להכיר את המועמדים שלנו, הרקע שלהם, הערכים שלהם, כדי לאפשר לנו להציע משרות התואמות את רצונותיהם ויכולותיהם.

המטרה? הפוך כל גיוס להזדמנות. אנו מודעים לאתגרים של כולם וגאים להיות מגייסים מקיפים.

למידע נוסףגיוס CP