כדי להגיב לאלה שרצו לקבל יותר זמן אישי, וואנאדב מציעה להם משרה חלקית מאז 2017."זה פתוח לכולם, תלוי בעומס העבודה שלנו, מסבירה מגדלין דה פרסין, מנהלת משאבי האנוש.נכון להיום תשעה עובדים נהנים מכך".לוקאס דובושה, בן 28, מפתח תלת מימד, עובד בחברת Wanadev מאז 2021. שנתיים לאחר מכן, הוא הצליח לעבוד ארבעה ימים מתוך חמישה על מנת להתמסר לעיצוב של ספר קומיקס, שהושלם בשנה שעברה.“כרגע אני עובד על פרויקט קומיקס נוסף והצטרפתי לסדנת הדפסת מסך אסוציאטיבית, הוא מסביר.האתגרים האלה מרגשים...וגוזלים זמן! יום נוסף מייצג נחמה משמעותית".באופן הגיוני, שכרו ירד ב-20%."זו הקרבה, אבל אני נהנה מאיזון הרבה יותר טוב בין החיים המקצועיים והאישיים שלי", הוא מודה. עובד לשעבר השתמש במשרה חלקית כדי להיות גזבר בעמותה להגנת ציפורים."הפתיחות הזו של חלק מהעובדים שלנו כלפי העולם החיצון מועילה לדינמיות של החברה", מעריך מחלקת משאבי אנוש.
הפגישה המקודשת העמידה בסימן שאלה
. רפרנס בשוק המחודש, Back Market נלחם בנגע של reunionitis באמצעות התוכנית Productive Friday. מאז 2020, היא אוסרת על פגישות ושיחות וידאו ביום זה בשבוע."יום שישי חופשי מכל פגישות, כך שהעובדים שלנו יכולים להתרכז יותר במשימות מהותיות, השתקפות, ראיית הנולד", טוען אקסל קהראל, מנהל משאבי האנוש של חברה זו המונה 600 עובדים. מנהל השיווק, קוונטין ונדגוכט, בן 34, שמח"להחזיר את הכוח עם הזמן: בימי שישי אני שומר ומתכנן את סדר היום שלי לשבוע הבא".כלל אשר מלווה במדיניות פגישות מחמירה: שעה מקסימום, כינוס עובדים חיוניים בלבד, הגדרת יעד מדויק.
לכו ל-Wopilo's, שם תנומנו תנומה קטנה ואנחנו שוב יוצאים לדרך."הייתי צריך להיות עקבי עם מטרת העסק שלי", מחייך תומס הרבט, המייסד והמנכ"ל של Wopilo, חברה המתמחה בכריות ומצעים, שהושקה בשנת 2017. בגיל 39, בוגר בית הספר למנהל עסקים לשעבר משוכנע בתוקף שביצועים כלכליים מתחרזים עם איכות חיים בעבודה. עובדיה יכולים אפוא לארגן את העבודה מרחוק או להתחיל את היום מוקדם יותר, יום שישי אחד בחודש. מדד הדגל שלו? משבצת ההפסקה ניתנת בין השעות 12-14 למי שרוצה לנמנם."הגנתנו על חדר ישיבות שבו התקנו ספת מיטה על מנת להימנע מתנומות פרועות ומעוררות אשמה", מסביר תומס הרבט. לאורך הדרך עובדים בודקים את המוצרים שהם מוכרים...
אישור לעובדים שלך לקחת הפסקה מקצועית
לעזוב את העבודה שלך כדי לנסות שינוי קריירה יכול גם להשתלם. קונה ברשת הבינלאומית של, ז'רום לה מרל מציג חיוך רחב. במשך שנה, הוא הביא את המומחיות והכישורים המקצועיים שלו לעמותת "Dessine-moi la Hightech", שנוצרה על ידי קבוצת חברים מהנדסים ורופאים כדי לגרום לילדים מאושפזים לחלום באמצעות סדנאות היי-טק, תוך תמיכה במחקר נגד ילדים סרטן."החוויה הזו פתחה לי את הצ'אקרות והביאה נשימה של חמצן", מברך את הצעיר בן החמישים. הוא הצליח לקחת את הצעד הזה הצידה הודות ל"חופשת הנשימה" שהקימה אורנג' בינואר 2022.
כל עובד בעל ותק של עשר שנים לפחות בקבוצה ושנה בתפקידו יכול להיעדר מהחברה בין שלושה לשנים עשר חודשים תוך קבלת לפחות 70% מתגמולו."המערכת הזו היא חלק מהסכם בין-דורי לשלוש שנים המאפשר לעובדים באמצע הקריירה לנקות את דעתם לכמה חודשים ולחזור לחברה עם עוד יותר מוטיבציה", מתארת עמנואל בדואט, מנהלת מסלולי הגיוס והקריירה של אורנג'. לעובדים עומדות שלוש אפשרויות: להצטרף לעמותה במסגרת חסות כישורים, לעקוב אחר הדרכה ללא קשר ישיר לפעילותם המקצועית, להצטרף ל-SME או סטארט-אפ לא מתחרה. בתוך שנתיים וחצי נהנו מחופשה זו קרוב ל-250 עובדים שנמשכו עשרה חודשים בממוצע. רק שניים לא חזרו.
תן לצוותים יותר אוטונומיה
מה אם בסופו של דבר העובדים היו מסופקים יותר לבד? קשה להאמין, אבל זה ההימור של Pimpant. החברה שהוקמה בדיבס-סור-מר (Calvados) ממוקמת בסוף שנת 2020 מייצרת אבקת מוצרי היגיינה ותחזוקה, הנמכרים במיכלים לשימוש חוזר. המבנה של 25 עובדים יישם שבוע של ארבעה ימים עם חמישה שכר ו-100% עבודה מרחוק. "לא ניתן לבצע עבודה מרחוק בכל התפקידים שלנו, במיוחד בייצור ולוגיסטיקה, אבל המטרה הייתה להציע נוחות וגמישות מקסימלית לעובדים שלנו, למרות שרבים מהם אינם גרים בנורמנדי. עובד מאושר הוא משתף פעולה מצליח", מציין בפטיסט חמיין, 37, מייסד ומנהל החברה. מבלי לעורר תפיסה של חברה משוחררת, פימפאנט, ש-100% מהעובדים בה הם בעלי מניות, פועלת ללא מנהל, אלא עם מאמנים.
לדברי בפטיסט חמיין, הצלחתה של מערכת טל-עבודה שלמה מסתמכת במיוחד על שליטה מצוינת במילה הכתובה."המטרה היא להיות מסוגל לקבל 100% מהמידע בכל עת", הוא מסכם. באשר לשבוע בן 4 הימים, שנבדק מיוני עד אוקטובר 2023, הוא כבש את העובדים וההנהלה."יום אחד בשבוע לעצמך הוא לא יסולא בפז. באופן אישי, אני בוחר ביום שישי, כדי לתכנן את סוף השבוע שלי", מחייך מרגו אליין, בן 28, אחראי על התקשורת וגר שעתיים נסיעה מהחברה. פעם בחודש, כל הצוות נפגש אי שם בנורמנדי."החילופים שלנו מעוררים ופרודוקטיביים כי מחסור יוצר תשוקה", מאשר המתקשר הצעיר.
אתה קורא מאמר מ-L'Usine Nouvelle 3736 - נובמבר 2024
תהנה מהחיים עוד קצת
wanadev
תהנה מהחיים עוד קצת
המתמחה בפתרונות דיגיטליים לעסקים, החברה הממוקמת בליון הציבה שורה של הטבות ל-80 עובדיה: קפה ותה חינם, שעות עבודה ותנאים גמישים, פינת תנומה, חבילת ניידות בת קיימא וכו'. על מנת להגיב לאלה שרצו לקבל יותר זמן אישי, Wanadev מציעה להם מערכת חלקית משנת 2017. "זה פתוח לכולם, בהתאם לעומס העבודה שלנו", מסבירה מגדלין דה פרסין, מנהלת משאבי האנוש. נכון להיום נהנים ממנה 9 עובדים. » לוקאס דובושה [תמונה], בן 28, מפתח תלת מימד, עובד בחברת Wanadev מאז 2021. שנתיים לאחר מכן, הוא הצליח לעבוד ארבעה ימים מתוך חמישה על מנת להתמסר לעיצוב של ספר קומיקס, השלים את שנה שעברה. "כרגע אני עובד על פרויקט קומיקס נוסף והצטרפתי לסדנת הדפסת מסך אסוציאטיבית", הוא מסביר. האתגרים האלה מרגשים...וגוזלים זמן! יום נוסף מייצג נוחות משמעותית. » באופן הגיוני, שכרו ירד ב-20%. "זו הקרבה, אבל אני מרוויח מאיזון הרבה יותר טוב בין החיים המקצועיים והאישיים שלי", הוא מודה. עובד לשעבר השתמש במשרה חלקית כדי להיות גזבר בעמותה להגנת ציפורים. "הפתיחות הזו של חלק מהעובדים שלנו כלפי העולם החיצון מועילה לדינמיות של החברה", מאמינה במחלקת משאבי אנוש. #
יותר מדי פגישות הורגות את הפגישה
Back Market
יותר מדי פגישות הורגות את הפגישה
רפרנס בשוק המחודש, Back Market נלחם בנגע של reunionitis באמצעות התוכנית Productive Friday. מאז 2020, היא אוסרת על פגישות ושיחות וידאו ביום זה בשבוע. "יום שישי חופשי מכל פגישות כדי שהעובדים שלנו יוכלו להתרכז יותר במשימות מהותיות, שיקוף, ראיית הנולד", טוען אקסל קהרל, מנהל משאבי האנוש של חברה זו המונה 600 עובדים. מנהל השיווק, קוונטין ונדגוכט, בן 34, שמח "להחזיר את הכוח לאורך זמן: בימי שישי אני שומר ומתכנן את סדר היום שלי לשבוע הבא. » כלל אשר מלווה במדיניות פגישות מחמירה: שעה מקסימום, כינוס עובדים חיוניים בלבד, הגדרת יעד מדויק. #
תנומה קטנה ושוב יוצאים לדרך!
מְרַפֵּא
תנומה קטנה ושוב יוצאים לדרך!
"הייתי צריך להיות עקבי עם המטרה של החברה שלי", מחייך תומס הרבט, המייסד והמנכ"ל של Wopilo, חברה המתמחה בכריות ומצעים, שהושקה בשנת 2017. בגיל 39, בוגר לשעבר של בית הספר למנהל עסקים הוא איתן משוכנע שביצועים כלכליים מתחרזים עם איכות חיים בעבודה. עובדיה יכולים אפוא לארגן את העבודה מרחוק או להתחיל את היום מוקדם יותר, יום שישי אחד בחודש. מדד הדגל שלו? משבצת ההפסקה ניתנת בין השעות 12-14 למי שרוצה לנמנם. "הגנתנו על חדר ישיבות שבו התקנו ספת מיטה על מנת להימנע מתנומות פרועות ומעוררות אשמה", מסביר תומס הרבט. לאורך הדרך עובדים בודקים את המוצרים שהם מוכרים... #
תנשום במקום אחר ותחזור
כָּתוֹם
תנשום במקום אחר ותחזור
קונה לרשת Orange הבינלאומית, Jérôme Le Merle מציג חיוך רחב. במשך שנה, הוא הביא את המומחיות והכישורים המקצועיים שלו לעמותת "Desine-moi la high-tech", שנוצרה על ידי קבוצת חברים מהנדסים ורופאים כדי לגרום לילדים מאושפזים לחלום באמצעות סדנאות היי-טק, תוך תמיכה במחקר נגד ילדים סרטן. "החוויה הזו פתחה לי את הצ'אקרות והביאה נשימה של חמצן", אומר הצעיר בן החמישים. הוא הצליח לקחת את הצעד הזה הצידה בזכות "חופשת הנשימה" שהציבה אורנג' בינואר 2022. כל עובד עם ותק של לפחות עשר שנים בקבוצה ושנה בתפקידו יכול להיעדר מהעבודה בין שלושה לשנים עשר חודשים, תוך קבלת לפחות 70% מתגמולם. "המערכת הזו היא חלק מהסכם בין-דורי לשלוש שנים המאפשר לעובדים באמצע הקריירה לנקות את דעתם לכמה חודשים ולחזור לחברה עם עוד יותר מוטיבציה", מתארת עמנואל בדואט, מנהלת הגיוס ומסלולי הקריירה של אורנג'. לעובדים עומדות שלוש אפשרויות: להצטרף לעמותה במסגרת חסות כישורים, לעקוב אחר הדרכה ללא קשר ישיר לפעילותם המקצועית, להצטרף ל-SME או סטארט-אפ לא מתחרה. בתוך שנתיים וחצי נהנו מחופשה זו קרוב ל-250 עובדים שנמשכו עשרה חודשים בממוצע. רק שניים לא חזרו. #
נפגש פעם בחודש, לא יותר
נָאֶה
נפגש פעם בחודש, לא יותר
ממוקם בדיבס-סור-מר (קלבדוס), Pimpant, שנוצרה בסוף 2020, מייצרת אבקת מוצרי היגיינה וניקוי, הנמכרים במיכלים לשימוש חוזר. החברה המונה 25 עובדים יישמה שבוע של ארבעה ימים בתשלום של חמישה, ו-100% עבודה מרחוק. "לא ניתן לבצע עבודה מרחוק בכל התפקידים שלנו, במיוחד בייצור ולוגיסטיקה, אבל המטרה הייתה להציע נוחות וגמישות מקסימלית לעובדים שלנו, למרות שרבים מהם אינם גרים בנורמנדי. עובד מאושר הוא משתף פעולה מצליח", מציין בפטיסט חמיין, 37, מייסד ומנהל החברה. מבלי לעורר תפיסה של חברה משוחררת, פימפאנט, ש-100% מהעובדים בה הם בעלי מניות, פועלת ללא מנהל אלא עם מאמנים. לדברי בפטיסט חמיין, הצלחתה של מערכת טל-עבודה שלמה מסתמכת במיוחד על שליטה מצוינת במילה הכתובה. "המטרה היא להיות מסוגל לקבל 100% מהמידע בכל עת", הוא מסכם. באשר לשבוע בן 4 הימים, שנבדק מיוני עד אוקטובר 2023, הוא כבש את העובדים וההנהלה. "יום אחד בשבוע לעצמך הוא לא יסולא בפז. אני באופן אישי בוחר ביום שישי, כדי לתכנן את סוף השבוע שלי", מחייך מרגו אליין, בן 28, אחראי על התקשורת ומתגורר במרחק שעתיים נסיעה מהחברה. פעם בחודש, כל הצוות נפגש אי שם בנורמנדי. "החילופים שלנו מעוררים ופרודוקטיביים כי מחסור יוצר תשוקה", אומר המתקשר הצעיר. #
