כדי לעדכן את המתגייסים החדשים שלה, ספרן מחזקת את רשת בתי הספר הפנימיים שלה

איך להסביר את השינוי האסטרטגי הזה? "היה לפני ואחרי קוביד בגזרת האווירונאוטיקה, אומרת בלנדין מיראבוד, ראש בתי ספר תעשייתיים בספרן מאז אוקטובר 2023.כיום, למתגייסים חדשים יש פרופילים מגוונים יותר מבעבר, אפילו אנשים שעוברים הסבה מקצועית שאין להם הכשרה הקשורה לאווירונאוטיקה.» תצפית משותפת לרוב היצרנים במגזר, שחזרו לגייס עובדים לאחר צמצום משמעותי של כוח האדם בין 2020 ל-2021.

המגזר מגייס בכל הכוח

כי כעת, מגזר האווירונאוטיקה הצרפתי מגייס בכל הכוח, במיוחד כדי לעמוד בקצב העלייה בקצבי הייצור המונעים על ידי: 28,000 אנשים גויסו בשנת 2023, על פי נתונים מקבוצת תעשיות האווירונאוטיקה והחלל הצרפתית (Gifas), כולל יותר מ-6,000 סטודנטים ללימודי עבודה ו-4,000 בוגרים צעירים.. ספרן - המעסיקה כ-92,000 עובדים - משלבת בין 6,000 ל-6,500 מתגייסים חדשים מדי שנה בצרפת בלבד.

עבור יצרנית המנועים, רשת בתי ספר זו שואפת אפוא לשדרג את גדודי המתגייסים הצעירים הללו כדי למנוע מחוסר ניסיון לגרום לבעיות איכות בקווי הייצור,. בהנהגתה של בלנדין מיראבוד, הרשת גדלה והפכה מ-17 ל-67 בתי ספר ברחבי העולם: היא מכסה כך את הצרכים של 71 אתרי תעשייה, מתוך 189 בקבוצה. "רק מעטים עבדו יחד, הם היו קיימים אך לא שולבו ברשת», מפרט בלנדין מיראבוד.

חילופי שיטות עבודה טובות

בצרפת לבדה יש ​​37 בתי ספר. בעוד שנה שעברה הוקמו תשעה בתי ספר, שבעה אמורים לראות אור בשנת 2025. החל מהשנה הבאה יושם הדגש על חיזוק הרשת הבינלאומית. "הפדרציה הזו מאיצה את המועדים ליצירת בתי ספר ועיצוב קורסי הכשרה, טענה בלנדין מיראבוד.אסור לנו לבזבז זמן בשלבים השונים הללו כדי לעמוד בדרישות הייצור של השנים הבאות.»

ההתקרבות היזומה בין כל בתי הספר הללו נועדה לעודד חילופי שיטות עבודה טובות ולבנות את הקורסים. "חיוני היום לקבוצה שיטות אימון רוחביות המדגישות את תרבות הבטיחות ומבטיחות עמידה בתקני איכות ברמה הגבוהה ביותר.», מדגישה בלנדין מיראבוד. בתי הספר המנוסים והבוגרים יותר תומכים באלה האחרונים בתהליך זה. קורסי ההכשרה השונים אינם בהכרח מאשרים, אולם הם מאפשרים לרשום רמות מיומנות המפורטות בכלי ניהול, מה שמבטיח את רמת הידע הנרכש. לוקח בין מספר שבועות לכמה חודשים לקורסי ההכשרה השונים.

אימון שמטרתו יעילות

המכנה המשותף לכל אחד מבתי הספר הללו, המוקדש למקצועות הייצור, התחזוקה והתמיכה ללקוחות: פרגמטיות. "באופן קונקרטי, האנשים שבאים להתאמן לא מסתכלים רק במסמכים, הם שחקנים בהכשרתם, מתעקש בלנדין מיראבוד.הם לומדים אוצר מילים חדש, שימוש בכלים עם טכניקות חינוך, ואז ההדרכה מתמקדת בתרגול מחוות טכניות.» כל מחווה שיש לרכוש מוסברת ומנתחת. המטרה: לצמצם את הזמן המוקדש לתיאוריה, על ידי מתן המידע הדרוש ומספיק.

כדי לבצע סוג זה של למידה, ספרן מסתמך במיוחד על שיטת TWI-JI ("הכשרה בתוך הוראה בתעשייה-עבודה" באנגלית), כלי חינוכי לאימון במצב עבודה, שתוכנן על ידי מחלקת המלחמה של ארצות הברית במהלך המלחמה. מלחמת העולם השנייה כדי לטפל במחסור בכוח אדם מיומן. הוא ממליץ על תהליך בן ארבעה שלבים: להכין את האדם, להציג את המשימה, להקל על הלמידה שלו ולפקח על כישוריו. שיטה שספרן דיגיטלה כדי לעדכן אותה.