שוק העבודה עמד עוד יותר בדצמבר

טייק אווי מפתח

מעסיקים הכריזו על תוכניות הגיוס המועטות ביותר מאז 2015 בשנה שעברה, מכיוון ששוק העבודה נשאר מושרש בגיוס עובדים נמוך, פיטורים נמוכים, בלימבו נמוך של הפסקת עבודה.

מעסיקים בארה"ב הכריזו על 769,953 תוכניות גיוס ב-2024, ירידה של 1.3% משנת 2023, לשפל של תשע שנים, כך מסרה חברת הייעוץ צ'לנג'ר, גריי וחג המולד בדוח החודשי שלה בשוק העבודה ביום חמישי. עסקים גם הגדילו את הפיטורים, כאשר 761,358 פיטורי המשרות שהוכרזו ב-2024 עלו ב-5.5% לעומת השנה שלפני כן והכי הרבה מאז 2020.

הנתונים הוסיפו לתמונה של שוק עבודה כלומר, אם קיפאון, בחודשים האחרונים. רוב המעסיקים מגייסים מעט עובדים, אך גם מתנגדים לפיטורים המוניים. חוסר הוודאות לגבי מסלול הכלכלה תחת הנשיא הנכנס דונלד טראמפ עשוי להכיל יותר מעסיקים בדפוס החזקה, אמרו כמה כלכלנים.

"נראה שחוסר ודאות כלכלית הותירה מעסיקים רבים בתפקיד של המתנה, ולכן חלקם שומרים על מודעות דרושים עבור המועמד הנכון שעשוי להגיש מועמדות, אך הם סלקטיביים יותר מאשר בשנים הקודמות כאשר הם רעבו עובדים", כתב ג'סטין בגלי, כלכלן ב-Moody's Analytics, בפרשנות.

שוק העבודה כבר לא חם כפי שהיה לאחר המגיפה המיידית, כאשר לעובדים היה ביקוש גבוה. עם זאת, נתונים רשמיים עדכניים על משרות הראו שגיוס עובדים, פיטורים ופיטורין פועלים כולם ברמות מופחתות בהשוואה לזמנים שלפני המגפה.

למרות שדו"ח צ'לנג'ר הראה פיטורים גבוהים, בגלי אמר שהעלייה לא בהכרח אומרת ששוק העבודה צונח, וציין כי הפיטורים התרכזו בארבעה ענפים בלבד: טכנולוגיה, קמעונאות, שירותי בריאות/מוצרים ושירותים פיננסיים.

סקרים של הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה (BLS) מראים כי הפיטורים היו קרובים לשפל שיא לאחרונה בנובמבר.

דו"ח צ'לנג'ר משמש כאינדיקטור למה לצפות מדוח המשרות של BLS לדצמבר שייערך ביום חמישי. כלכלנים רואים בדוח BLS את "תקן הזהב" של נתוני שוק העבודה, והנתונים נוטים להזיז את השווקים הפיננסיים יותר מדיווחים של חברות פרטיות כמו צ'לנג'ר ו-ADP.