זהירות מרבית לנוכח אי הוודאות. באמצע 2024, רק מחצית מהחברות שנשאלו על ידי חברת LHH על תחזיות העלאת השכר שלהן לשנת 2025 הסכימו להגיב. מי שעשה זאת צופה עלייה של 2.8%. זה יותר מאשר לפני קוביד (בסביבות +2% לשנה), אבל"בירידה חדה"בהשוואה ל-2024 (+3.5%) ו-2023 (+4.7%), שנת שיא, מפרטת דלפין לנדראין, מנהלת פרויקט התגמול של LHH. בלב הקיץ, חברת WTW צרפת הודיעה על העלאות של 3.6% לשנת 2025, אך לאחר שראתה את תחזיות החברות יורדות מחודש לחודש, חליל עיט-מולוד, סקר התגמולים של מנהל הפעילות שלה, מעריך כי"שיעור זה יירד ויתייצב סביב 3.3%".
אי הוודאות היא כלכלית, אבל גם פוליטית."הקיץ הזה, מחצית מהחברות חסרה נראות לגבי ההנחיות והשפעתן על השכר ועלויות העבודה",מדגיש את דלפין לנדראין. כשהממשלה יצאה מהיער, יש להם כעת מידע מדויק יותר להתמודדות עם עונת המשא ומתן השנתית החובה. בשנת 2024 לא הושלם ההדביקה באינפלציה, המוערכת ב-2.5% במהלך השנה על ידי בנק דה פראנס, והשכר המשיך לעלות מ-2.9 ל-3.8%, על פי חקירות. אם נוסיף את כל מרכיבי התגמול (בונוס, חלוקת רווחים, בונוסים, הגנה סוציאלית וכו'), ההכנסה הכוללת עלתה ב-5.4%, מחשבת WTW. פרמיות חלוקת הערך קרסו לאחר שינוי במיסוי שלהן.
מחסור בטכנאים
עם עליות של 4.2% בשנת 2024, על פי פייג'אנל, טכנאים ומהנדסים מצליחים יותר מקטגוריות מקצועיות אחרות."למרות השפל במשק, התעסוקה בתעשייה מצליחה יחסית וממשיכה לצמוח ב-2024, מציין Tanguy Prigent, מנהל חטיבת המהנדסים והטכנאים של Page Personnel.יש חוסר איזון בין היצע וביקוש. אנו מגלים מחדש את חשיבותם של הטכנאים, שכן הם יפרשו בהמוניהם בשנים הבאות. בעמדת כוח הם מביאים תחרות ומשכורות שלהם מדביקות את העיכוב שנצבר בשנים האחרונות, כשהם פחות זכו להכרה".הפרופילים המבוקשים ביותר הם אלה של טכנאי ומנהל תחזוקה, טכנאי שירות לאחר מכירה, טכנאי ומנהל ייצור ומנהל QHSE."התעשייה מחפשת טכנאים ומהנדסים עם מומחיות טכנית רבה ומנהלי תחום מומחים מומחים", מנתח את Tanguy Prigent.
האם זו יכולה להיות נקמתם של המומחים? חברות זקוקות לזה יותר, באנרגיות מתחדשות ובניידות חשמלית, למשל, מאשר רופאים כלליים. לפי צייד הראשים Headhunting Factory, במקצועות המעבר האקולוגי, העלאות השכר הגדולות ביותר בשנת 2024 נגעו למפקחי עבודה פוטו-וולטאיים (ששולמו מ-40,000 ל-50,000 יורו בשנה), לטכנאי חימום, אוורור ומיזוג אוויר (32,000 יורו, ו-40). מנהלי פרויקטים באנרגיה רוח (45,000 עד 55,000 יורו).
מנהלים, במצב פחות טוב
מול האינפלציה, החברות הגדילו את המעטפות להעלאות כלליות והורידו את המעטפות לפרטיות. מספר גדל של מנהלים נאלץ להסתפק בכלל... דינמיקת השכר חוזרת לקצב הישן שלה."חברות חוזרות לנושאים ארוכי טווח החורגים מתופעת האינפלציה, כמו הכרה במחויבות העובדים ופיצוי על פערי שכר", מפענח את דלפין לנדראין. עובדים וטכנאים נהנים מגישה זו ומודאגים יותר ויותר מהעלאות הכשרות, שבעבר היו שמורות למנהלים.
העליות הרצופות בשכר המינימום והעליות הנלוות במינימום המגזר תרמו לירידה בשכר בתחתית הסקאלה, המורגשת קשות בפנים."עובדים מנוסים רואים צעירים שמתקבלים לעבודה בשכר קרוב לשלו והפרופילים שלהם במתח נהנים מתגמול אטרקטיבי, פוינט דלפין לנדראין.חברות חייבות להסביר יותר ויותר את מדיניות השכר שלהן. דורות צעירים רוצים לדעת מהן הפרקטיקות ולדעת את ההצדקה שלהן".
שקיפות שכר זו תהיה המגמה העיקרית בשנת 2025. נותרה שנה להתכונן ליישום, בשנת 2026, של ההנחיה האירופית בנושא שקיפות. הוא מחייב את המעסיקים להיות מסוגלים לספק מידע על פערי שכר בין נשים לגברים. רבים תכננו פרויקט אבחון גדול בשנת 2025 וישקלו תקציבים ייעודיים. בשנת 2024, הם ייצגו בין 0.5 ל-1% מכלל השכר, להערכת WTW."נושא זה יעסיק את מנהלי משאבי אנוש ב-2025", מבטיח חליל עיט-מולוד.
לחשוב מחדש על תרומות
בצרפת, גם אם מחקר מעולם לא הוכיח זאת, "מלכודות בשכר נמוך" ילכדו יותר מדי אנשים בשכר המינימום: אם הם מעלים את השכר הנמוך, המעסיקים מפסידים את ההפחתות הנלוות בדמי הביטוח הלאומי. כדי להגדיל את מספר העובדים בשכר טוב יותר, המליצו הכלכלנים אנטואן בוזיו ואטיין ווסמר, בדו"ח שפורסם באוקטובר, "להחליק" את ההפחתות. התרומות יעלו בין 1 ל-1.2 שכר מינימום (ב-4 נקודות בגובה שכר המינימום), ירדו בין 1.2 ל-1.9 שכר מינימום, ואז יעלו שוב לשכר מינימום של 2.5, נקודת היציאה לסיוע זה (כיום עומד על 3.5). הממשלה אימצה פתרון נוסף: התרומות יעלו ב-4 נקודות לגובה שכר המינימום, תוך שנתיים, אך לא יקטן מעבר לכך. ההפחתות ייעצרו בשכר מינימום של שלושה. המטרה היא כבר לא לעודד עלייה בשכר, אלא לצבור הכנסות חדשות: 5 מיליארד יורו בשנה.
