בצרפת,אפשרו למנהלים רבים להתייחס לנכות בצורה חיובית יותר, הדגישה לאחרונה את האגודה להעסקת בכירים (Apec). אבל החברות, מצידן, עדיין לא מעודכנות בנושא. מאז חוק משנת 1987, כל חברה עם 20 עובדים או יותר חייבת להעסיק לפחות 6% עובדים עם מוגבלות. בשנת 2023, פחות משליש מהן עמדו בהתחייבות זו ו-30% מהחברות הנוגעות בדבר לא קיבלו בברכה אף אחת, כך עולה ממחקר של Dares שפורסם באמצע נובמבר. בין התלמידים הטובים? הענף, שעדיין יש לו רק 43% מהחברות שלו ברמה.
מול התוצאות הללו, חברות חייבות לספק"מאמץ קולקטיבי",רואה את אודרי ריצ'רד, הנשיאה החדשה שנבחרה מחדש של האיגוד הלאומי של מנהלי משאבי אנוש. במחקר שנערך בקרב 690 מחבריה ופורסם בנובמבר, מדווחת העמותה כי רק 42% מהם ביצעו פעולות לקידום שילובם של אנשים עם מוגבלות. פחות מ-30% מציינים מחשבות מתמשכות בנושא."התאכזבנו מהתוצאות האלה. לגבי נכות, ברור שהחשבון לא שם.מתחרט על אודרי ריצ'רד.
קשיים בהתאמת עמדות
עבור Aurélie Judlin, שותפה אחראית על ייעוץ והדרכה ב-Human & Work, פעולות הכללת מוגבלות יכולות ללבוש שתי צורות בחברות: העסקת אנשים עם מוגבלות והכרה בעובדים עם מוגבלות שכבר עובדים. בנקודה הראשונה,"קיים קושי בהסתגלות לתפקידים או בזיהוי טיפולוגיות מוגבלות התואמות איתן, מה שמקשה על ניצחונות מהירים[רווחים קלים, הערת עורך],היא מאמינה.זה משהו מבני שצריך לעבוד עליו, אבל שעשוי לדרוש השקעות משמעותיות.מפרט את היועץ.
על ההכרה בנכות, לעומת זאת, אורלי ג'ודלין מציינת שחברות מסוימות משיגות«ניצחונות מהירים»."על ידי העלאת מודעות העובדים לנושא זה, חלקם הופכים מודעים יותר למצב המוגבלות שלהם ואחרים מרימים את ידיהם לדבר".היא מציינת.
יש להעיד עובדים עם מוגבלות
אבל הדברים לא תמיד כל כך פשוטים ויכולים לקחת זמן, במיוחד בקרב מנהלים, נזכר במחקר שפורסם בנובמבר על ידי Apec והאגודה לסיוע בתעסוקה של אנשים עם מוגבלות (Agefiph). זה מדגיש שכ-7% מהמנהלים הפעילים מצהירים על עצמם מוגבלים בשל מוגבלות או בעיה בריאותית, אך רק ל-2% המצב הזה הוכר מינהלית. ההחלטה המנהלית להכיר במעמד של נכה עובדת מאפשרת לכם ליהנות בין היתר מהתאמות בארגון העבודה. עם זאת, "חלק ניכר מהמנהלים […] אינם מעוניינים לקבל הכרה בנכותם", מציין המחקר, מתוך ידיעה שגם בעלי הכרה מנהלית זו עשויים להעדיף שלא לחשוף את מוגבלותם בעולם המקצועי.
מנהלים רבים, במיוחד אלה עם מוגבלות בלתי נראית, חוששים לחשוף את מצבם הבריאותי למעסיקם מחשש שיחשבו פחות יעילים או ייענשו בקריירה שלהם. Apec ו-Agefiph מעודדות צוותי משאבי אנוש להקל על העובדים לבקש הכרה על ידי יידוע אותם על היתרונות של גישה זו וצמצום המכשולים. רעיון מעניין הוא להעיד עובדי חברה עם מוגבלות, במיוחד אם הם גבוהים בהיררכיה.
בסופו של דבר, "זוהי דינמיקה שלמה של מודעות ואינטגרציה שצריך לחזק כדי לשנות מנטליות ופרקטיקות בנוגע למוגבלות בעסקים, כדי לתרום לחברה מכילה באמת", קחו בחשבון את המנכ"ל של Apec Gilles Gateau ואת זה של Agefiph Didier Eyssartier. בין אם מדובר בגיוס עובדים או בפיתוח קריירה לאנשים עם מוגבלות, חברות חייבות לעשות טוב יותר.
עלאותו נושא
הברומטר שלהשקעות תעשייתיות בצרפת
מנויים
מפעלים חדשים, הרחבת אתרי תעשייה קיימים, פרויקטים הקשורים לדה-קרבוניזציה... מצאו בברומטר הבלעדי שלנו את כל הפעולות המסווגות לפי אזור, לפי מגזר תעשייתי, לפי הודעה ומועד אספקה.
