הכשרה: איספא שוברת חסמים בענף

לשם כך מאגד קונסורציום CAP3R שני שחקנים מהעולם האקדמי (איספא, מובילת פרויקטים ו-IMT Nord Europe) וארבעה נציגים מהעולם המקצועי: פוליביה, האיגוד המקצועי למגזר הפלסטיק והחומרים המרוכבים; Unitex, ארגון הטקסטיל המקצועי באוברן רון-אלפ; NAE, הרשת של אנשי מקצוע בתחום האווירונאוטיקה, החלל, ההגנה והביטחון בנורמנדי; ו-SRP, איגוד מחדשי הפלסטיק. גישה מפורקת במכוון כדי ללכת מהר יותר ויותר. "אנחנו רגילים להגיב ל-AMIs מהמדינה עם Polyvia אבל הפעם, רצינו להתקרב לשחקנים אחרים הקשורים לפולימרים וחומרים מרוכבים", נזכרת אמילי פרפקט, פיילוט של פרויקט Cap3R עבור Ispa והקונסורציום. בינינו, אנו מכסים את כל המגזרים המועדפים שזוהו בתוכנית צרפת 2030". כדי לבנות את דפי הפעולה, שמונה טיפולוגיות של תוצרים נקבעו ביחד ואז כל שחקן החליט למקם את עצמו או לא על כל אחד מהם על ידי הקרנת יעדים אישיים וקולקטיביים.

חמש שנים להשגת היעדים

כל חברי הקונסורציום תמימי דעים בדגש על נושא האטרקטיביות. "אנו מחויבים ל-Cap3R להמשיך את העבודה על האטרקטיביות של מגזר הטקסטיל שיזם עם הפרויקטים של Perfect ו-Perfect'r שבוצעו על ידי Unitex בין 2017 ל-2023 כחלק מתוכנית ההשקעות העתידיות", מסביר לורנס, הדרכה, תעסוקה ומנהל מיומנויות ביוניטקס. "2000 עד 2500 עמדות פתוחות בכל שנה ויש לנו צרכים בכל השרשרת", מוסיף פיליפ אודלין, נשיא NAE, שגם מציין את הצורך להתאים את צורכי הכישורים וההכשרה. "אחת המטרות של גיליון הפעולה שלנו היא לבנות מודולי הדרכה בכל הרמות על מיחזור וניתנות המיחזור של מוצרים במגזר שלנו", מודה פיליפ אודלין. בניית קורסי הכשרה חדשים - מ-bac-3 ועד bac+8 - והתאמת הקורסים הנוכחיים עומדים גם בלב אחד משני דפי הפעולה שבהם עוסקות Ispa ו-IMT Nord Europe. לגבי השני, הוא מכוון להכשרה באמצעות מחקר ואטרקטיביות כדי להוציא ידע חדש. "הפרויקט מספק פיקוח על שש עבודות, כולל אחת המתמקדת בשיטות הוראה חדשניות המבוצעות על ידי צוות הקוטבחדשנותמלמד ב-IMT Nord Europe", אומרת מיילן לגארדר, מורה-חוקרת ב-IMT Nord Europe. עבור בנואה דורוויק, מנהל תחום תעסוקה-מיומנויות ואנימציה טריטוריאלית בפוליביה, "נושא הפחמן הוא מרכזי עבור תעשיינים במגזר שחייבים ורוצים להיות כוח בשינוי הזה. Cap3R הוא פרויקט שיאפשר לנו לתמוך בהם בצרכיהם ולפתוח אפשרויות רבות יותר קרוב אליהם. » בשאלת השטחים הזו, איספא גם הציבה לעצמה יעד שאפתני מאוד של אטרקטיביות והתרחבות. "עד 2030, אנו שואפים ליישם את ההכשרה שלנו ב-12 אזורים בצרפת", מכריזה אמילי פרפקט. לשם כך, אנו זקוקים לבעלי עניין מהעולם המקצועי שיגייסו את המערכות האקולוגיות שלהם כדי לעזור לנו לתעדף טריטוריות ושותפים. » כדי להבטיח את הצלחת הפרויקט, השותפים יודעים שהם יצטרכו לדאוג לשמירת הדינמיקה והקצב של הפרויקט, לכידות הקבוצה ואיזון האינטרסים. עם שתי יעדים שיושגו ביחד: הכשרה והעלאת המודעות של 2,000 ו-10,000 אנשים בהתאמה בנושאי פחמן ומיחזור חומרים עד 2030.